Scientific and analytical journal «Vestnik Saint-Petersburg university of State fire service of EMERCOM of Russia» Scientific and analytical journal «Vestnik Saint-Petersburg university of State fire service of EMERCOM of Russia» Научно-аналитический журнал "Вестник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России" 2218-130X 65967 ТРУДЫ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ WORKS OF YOUNG SCIENTISTS ТРУДЫ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ THE MODEL OF COMPETENCIES AND ROTATION OF HUMAN RESOURCES IN THE ORGANIZATIONAL SYSTEM МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ И РОТАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ Толмасов Руслан Сергеевич Tolmasov Ruslan S. tolmasov@mirea.ru МИРЭА – Российский технологический университет Россия MIREA – Russian technological university Russian Federation 07 07 2023 07 07 2023 2023 2 186 193 02 04 2023 25 04 2023 https://journals.igps.ru/en/nauka/article/65967/view

Резкие изменения, происходящие в мире в последнее десятилетие, усугубили множество проблем современной Российской экономики, в частности проблему дефицита человеческих ресурсов в различных отраслях народного хозяйства. Учитывая отрицательные миграционные потоки и большую инертность системы воспроизводства кадров, для поддержания текущего состояния экономики и обеспечения критически важных объектов человеческими ресурсами необходимо применение новых механизмов перераспределения человеческих ресурсов на время перенастройки системы воспроизводства кадров и изменения миграционных потоков. В статье предлагается модель компетенций, основная задача которой заключается в предварительном отборе кандидатов, подходящих для выполнения требуемых задач в условиях дефицита человеческого ресурса. Модель может быть использована в различных кадровых информационных системах для формирования предварительных списков кандидатов на должности, тем самым сокращая время первичного подбора персонала.

The drastic changes taking place in the world in the last decade have aggravated many problems of the modern Russian economy, in particular the problem of shortage of human resources in various sectors of the national economy. Given the negative migration flows and the great inertia of the personnel reproduction system, to maintain the current state of the economy and provide personnel resources for critical facilities, it is necessary to use new mechanisms for the redistribution of human resources during the reconfiguration of the personnel reproduction system and changes in migration flows. In this paper, a competence model is proposed, the main task of which is the preliminary selection of candidates suitable for performing the required tasks in conditions of lack of human resources. The model can be used in various personnel information systems to generate preliminary lists of candidates for positions, thereby reducing the time of initial selection of candidates for various positions

 организационная система человеческий ресурс ротация компетенция organizational system human resource rotation competence

New Skills and New Jobs. European Commission Study. URL: https://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4508 (дата обращения: 16.03.2023). New Skills and New Jobs. European Commission Study. URL: https://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4508 (data obrashcheniya: 16.03.2023). Globalization, trade imbalances and labor market adjustment / R. Dix-Carneiro [et al.] // National Bureau of Economic Research, 2021. № w28315. Globalization, trade imbalances and labor market adjustment / R. Dix-Carneiro [et al.] // National Bureau of Economic Research, 2021. № w28315. Золин И.Е. Рынок труда и проблема дефицита кадров // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2019. № 10. С. 59-63. DOI: 10.23672/SAE.2019.10.38993. Zolin I.E. Rynok truda i problema deficita kadrov // Gumanitarnye, social'no-ekonomicheskie i obshchestvennye nauki. 2019. № 10. S. 59-63. DOI10.23672/SAE.2019.10.38993. Мортиков В.В. Управление персоналом в условиях дефицита кадров // Вопросы управления. 2022. № 1 (74). С. 73-86. DOI: 10.22394/2304-3369-2022-1-73-86. Mortikov V.V. Upravlenie personalom v usloviyah deficita kadrov // Voprosy upravleniya. 2022. № 1 (74). S. 73-86. DOI: 10.22394/2304-3369-2022-1-73-86. Ивонина А.И., Чуланова О.Л., Давлетшина Ю.М. Современные направления теоретических и методических разработок в области управления: роль soft-skills и hard skills в профессиональном и карьерном развитии сотрудников // Интернет-журнал «Науковедение». 2017. Т. 9. № 1. С. 90. Ivonina A.I., Chulanova O.L., Davletshina Yu.M. Sovremennye napravleniya teoreticheskih i metodicheskih razrabotok v oblasti upravleniya: rol' soft-skills i hard skills v professional'nom i kar'ernom razvitii sotrudnikov // Internet-zhurnal «Naukovedenie». 2017. T. 9. № 1. S. 90. Meyer B.B., Fletcher T.B. Emotional intelligence: A theoretical overview and implications for research and professional practice in sport psychology // Journal of applied sport psychology. 2007. Т. 19. № 1. С. 1-15. Meyer B.B., Fletcher T.B. Emotional intelligence: A theoretical overview and implications for research and professional practice in sport psychology // Journal of applied sport psychology. 2007. T. 19. № 1. S. 1-15. Давидова В. Cлушать, говорить и договариваться: что такое soft skills и как их развивать. URL: http://theoryandpractice.ru/posts/11719-soft-skills (дата обращения: 14.03.2023). Davidova V. Clushat', govorit' i dogovarivat'sya: chto takoe soft skills i kak ih razvivat'. URL: http://theoryandpractice.ru/posts/11719-soft-skills (data obrashcheniya: 14.03.2023). Смоленцева Т.Е., Калач А.В., Толмасов Р.С. К вопросу о выборе направления дальнейшего // Актуальные проблемы деятельности подразделений УИС: сб. материалов Всерос. науч.-практ. конф. Воронеж: Изд.-полиграф. центр «Научная книга», 2022. С. 240-243. Smolenceva T.E., Kalach A.V., Tolmasov R.S. K voprosu o vybore napravleniya dal'nejshego // Aktual'nye problemy deyatel'nosti podrazdelenij UIS: sb. materialov Vseros. nauch.-prakt. konf. Voronezh: Izd.-poligraf. centr «Nauchnaya kniga», 2022. S. 240-243. Смоленцева Т.Е., Калач А.В., Толмасов Р.С. Графовая модель данных в задаче выбора направления дальнейшего обучения // Вестник Воронежского института ФСИН России. 2022. № 3. С. 116-120. Smolenceva T.E., Kalach A.V., Tolmasov R.S. Grafovaya model' dannyh v zadache vybora napravleniya dal'nejshego obucheniya // Vestnik Voronezhskogo instituta FSIN Rossii. 2022. № 3. S. 116-120. Чернышов Л.Н., Збрицкий А.А., Ивчик Т.А. Концептуальные основы развития Национальной системы квалификаций на период до 2030 года // Экономика строительства. 2020. № 3 (63). С. 3-12. Chernyshov L.N., Zbrickij A.A., Ivchik T.A. Konceptual'nye osnovy razvitiya Nacional'noj sistemy kvalifikacij na period do 2030 goda // Ekonomika stroitel'stva. 2020. № 3 (63). S. 3-12. Кулькова И.А. Сокращение дефицита достойного труда путем развития системы квалификаций в России // Управленец. 2010. № 11-12 (15-16). С. 54-58. Kul'kova I.A. Sokrashchenie deficita dostojnogo truda putem razvitiya sistemy kvalifikacij v Rossii // Upravlenec. 2010. № 11-12 (15-16). S. 54-58. Кадровый голод и локальная безработица: что ждет рынок труда в 2023 году. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/01/18/959434-kadrovii-golod-i-lokalnaya-bezrabotitsa (дата обращения: 09.02.2023). Kadrovyj golod i lokal'naya bezrabotica: chto zhdet rynok truda v 2023 godu. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/01/18/959434-kadrovii-golod-i-lokalnaya-bezrabotitsa (data obrashcheniya: 09.02.2023). Итоги года российского рынка труда: демография, поведение соискателей и зарплаты. URL: https://sergievposad.hh.ru/article/31092?ysclid=lcq2xgquvp140580106 (дата обращения: 09.02.2023). Itogi goda rossijskogo rynka truda: demografiya, povedenie soiskatelej i zarplaty. URL: https://sergievposad.hh.ru/article/31092?ysclid=lcq2xgquvp140580106 (data obrashcheniya: 09.02.2023).