Проанализированы варианты взаимодействий сотрудников по типам, структуре и инструментам в условиях адаптивной обратной связи. Цель исследования заключается в разработке онтологической модели адаптивных коммуникационных сценариев взаимодействия сотрудников, являющейся концептуальной основой для классификации, семантической совместимости и динамического формирования сценариев с применением инструментов искусственного интеллекта. Методологическую основу исследования составили методы онтологического моделирования и структурно-функциональный анализ коммуникационных процессов в цифровых организациях. Практическая значимость исследования состоит в возможности применения онтологической модели для организации коммуникации сотрудников для повышения эффективности корпоративных процессов с интеграцией в цифровые платформы управления взаимодействием. Перспективы дальнейших исследований связаны с разработкой интеллектуальной системы взаимодействия сотрудников, обеспечивающей оценку и анализ результатов деятельности, а также адаптацию коммуникационных сценариев в динамичных условиях цифровой трансформации.