Ассоциация радио-электрофизиков (генеральный директор)
Федеральный научно-исследовательский социологический центр Российской академии наук Социологического института РАН (ассоциированный научный сотрудник)
Петровская академия наук и искусств (действительный член)
Россия
УДК 004.8 Искусственный интеллект
УДК 519.7 Математическая кибернетика
УДК 519.2 Теория вероятностей и математическая статистика
УДК 004.94 Компьютерное моделирование
Представлено системное исследование трансформации управленческих моделей в условиях экспоненциального роста сложности глобальной информационной среды, вызывающего кризис классических иерархических структур. Цель статьи заключается в разработке теоретико-методологического подхода к интерпретации инновационной организационной культуры как антиэнтропийного механизма обеспечения управляемости сложных систем и в теоретическом обосновании перехода к распределённой когнитивной архитектуре управления. Исследование основано на синтезе кибернетического и системного подходов. В работе применяется концепция информационной энтропии К. Шеннона и закон необходимого разнообразия У.Р. Эшби для анализа когнитивных пределов централизованных иерархических структур.Установлено, что кризис современных организаций во многом связан с ограниченной пропускной способностью централизованных когнитивных контуров управления в условиях роста внешней и внутренней сложности. Показано, что сохранение управляемости требует расширения регулятивного разнообразия системы, в том числе через развитие переходных форм координации, основанных на сочетании регламентированности и распределённого участия. Разработана концептуальная модель эволюции управленческой системы от закрытой элитарной структуры через институционально упорядоченные переходные формы координации к распределённой когнитивной архитектуре, в которой инновационная организационная культура выступает антиэнтропийным механизмом согласования интеллектуальных ресурсов. Обоснована роль искусственного интеллекта как дополнительного когнитивного модуля, усиливающего возможности координации и адаптации организации.Научная новизна исследования заключается в том, что инновационная организационная культура впервые интерпретирована не только как ценностно-поведенческий феномен, но и как антиэнтропийный механизм обеспечения управляемости сложных организационных систем. Сформулирована концепция эволюционного перехода от элитарной модели управления через институционально упорядоченные формы координации к распределённой когнитивной архитектуре, создающей предпосылки для повышения устойчивости организации в условиях информационной перегрузки и роста организационной сложности.
управленческая энтропия, организационная сложность, закон необходимого разнообразия, системная устойчивость, цифровая трансформация, искусственный интеллект, гибридные интеллектуальные системы, внутренняя симметрия
1. Barros V., Ramos I. Collective attention overload in a global manufacturing company: a case study // Information Systems and E-Business Management. 2024. P. 391–422. DOI:https://doi.org/10.1007/s10257-024-00693-z
2. Мусиенко Т.В. Теоретические подходы к исследованию инновационной организационной культуры // Культура и безопасность. 2026.
3. Мусиенко Т.В. Управление инновационным развитием организационных систем на основе оценки цифровой зрелости: сравнительный анализ современных концептуальных подходов и моделей // Научно-аналитический журнал «Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России». 2026. № 1. С. 70–90. DOI:https://doi.org/10.61260/2218-13X-2026-1-70-90
4. Артамонов В.С., Лукин В.Н., Мусиенко Т.В. Корпоративные университеты: приоритеты управления, решения, перспективы. Часть 2 // Научно-аналитический журнал «Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России». 2024. № 4. С. 53–69. DOI:https://doi.org/10.61260/2218-13X-2024-4-53-69
5. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. 4-е изд. М.: Питер, 2010. 416 с.
6. Хофстеде Г. Культуры и организации: программное обеспечение разума. М.: Питер, 2007. 576 с.
7. Амабайл Т.М. Креативность в контексте: обновление социальной психологии креативности. М.: Альпина нон-фикшн, 2018. 336 с.
8. Камерон К.С., Куинн Р.Е. Диагностика и изменение организационной культуры. М.: Альпина Паблишер, 2013. 288 с.
9. Silva L.F., Oliveira J.P., Santos R.M. Innovation culture in public organizations // Journal of Innovation Management. 2022. Vol. 10. № 2. P. 45–60.
10. Chen Z., Wang Y., Park J. Research on the impact of digital transformational leadership on digital innovation performance: the role of digital strategy // PMC. 2026. PMC12876880.
11. Денисон Д.Р. Корпоративная культура и организационная эффективность. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 288 с.
12. Добрник К.Б. Измерение культуры инноваций в организациях: разработка общего конструкта культуры инноваций с использованием факторного анализа // Европейский журнал инновационного менеджмента. 2008. Т. 11. № 4. С. 539–559.
13. Мартинс Э.С., Тербланш Ф. Формирование организационной культуры, стимулирующей креативность и инновации // Европейский журнал инновационного менеджмента. 2003. Т. 6. № 1. С. 64–74.
14. Breaking barriers to innovation: The power of digital transformation / J. Li [et al.] // Finance Research Letters. 2023. Vol. 52. P. 103633. DOI:https://doi.org/10.1016/j.frl.2022.103633
15. Overcoming barriers to digital transformation in universities / Е.А. Войскунский [и др.] // Вестник ВГМУ. 2025. № 2. С. 45–56.
16. The Cultural Barriers to Digital Transformation: Why Businesses Struggle to Embrace Technology // Institute of Internet Economics. 2025. URL: https://instituteofinterneteconomics.org/the-cultural-barriers-to-digital-transformation-why-businesses-struggle-to-embrace-technology/ (дата обращения: 16.04.2026).
17. Jarrahi M.H. Artificial intelligence and the future of work: human–AI symbiosis // Business Horizons. 2018. Vol. 61. № 4. P. 577–586. DOI:https://doi.org/10.1016/j.bushor.2018.03.007
18. Эшби У.Р. Введение в кибернетику. М.: Иностранная литература, 1958. 416 с.
19. Amazon’s 20-Year Management Philosophy: Anti-Entropy // Business Weekly (Taiwan). 2019. URL: https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3000297 (дата обращения: 16.04.2026).
20. Shannon C.E. A Mathematical Theory of Communication // Bell System Technical Journal. 1948. Vol. 27. P. 379–423, 623–656.
21. Пригожин И., Стенгерс И. Порядок из хаоса: новый диалог человека с природой. М.: Прогресс, 1986. 287 с.
22. Organizational entropy as a measure of sustainability in organizations / A. Martínez-Bermúdez [et al.] // Sustainability. 2018. Vol. 10. № 11. P. 3916.
23. Hirsh J.B., Mar R.A., Peterson J.B. Psychological entropy: a framework for understanding uncertainty-related anxiety // Psychological Review. 2012. Vol. 119. № 2. P. 304–320.
24. Jia H., Wang L. Introducing entropy into organizational psychology: an entropy-based proactive control model // Behavioral Sciences. 2024. Vol. 14. № 1. P. 54.
25. Hutchins E. Cognition in the Wild. M.: URSS, 2017.
26. Clark A. Natural-Born Cyborgs: Minds, Technologies, and the Future of Human Intelligence. M.: Alpina, 2011.
27. Bertalanffy L. General System Theory: A Critical Review. M.: Progress, 1969.
28. Haken H. Synergetics: Hierarchies of Instabilities in Self-Organizing Systems. M.: Mir, 1985.
29. Boltzmann L. Lectures on Gas Theory. Berkeley: University of California Press, 1964.
30. Leadership’s long arm: the positive influence of digital leadership on managing technology-driven change over a strengthened service innovation capacity / A. Curuksu [et al.] // Frontiers in Psychology. 2023. Vol. 14. P. 988808. DOI:https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.988808
31. Yilmaz A. Digital transformation in organizations: the role of leadership in fostering innovation culture // Bilkent University Repository. 2025.
32. Santos A.C., Oliveira R.F.M., Oliveira A.S. Implementing a culture of innovation in a three-century-old public company // Revista de Administração Contemporânea. 2025. Vol. 29. Iss. 3. DOI:https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2021230451.pt
