Представлены результаты мониторинга факторов стимулирования персонала в HR-менеджменте топовых инновационных компаний. Проанализированы основные закономерности использования комплекса мотиваторов-стимулов.
мотивация, стимул, управление персоналом, инновационное предприятие, мониторинг, бенчмаркинг
1. Фурсова Е.А. Создание в России платформы глобального рынка инноваций и инвестиций для высокотехнологичных компаний. Инновационные механизмы в деятельности организаций: материалы Евразийского науч. форума. СПб.: МИЭП, 2011. С. 232-236.
2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Вильямс, 2009. С. 257-275.
3. Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами / пер. с англ. / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2008. С. 90-116.
4. Стивен П. Роббинс. Правда об управлении персоналом / пер. с англ. О.А. Полещук / под ред. И.Е. Дезертинской. М., СПб., Киев: Издательский дом «Вильямс», 2003. С. 64-110.
5. The World’s Most Innovative Companies // FORBES. 2012. Sept. URL: http://www.forbes.com. (дата обращения: 21.12.2012).
6. Список Топ-30 компаний // Ежедневная деловая газ. 2012. 31 окт. URL: http://www.rbcdaily.ru (дата обращения: 20.11.2012).
7. Рейтинг инновационных предпринимателей России - официальный сайт российского национального рейтингового агентства «ЭКСПЕРТ РА». URL: http://www.raexpert.ru/ (дата обращения: 10.11.2012).
