МЕТОД ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ И ОЦЕНКИ КАДРОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МЧС РОССИИ
Авторы:
1.
Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России
2.
Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России
Тип:
Статья
Страницы:
с 53
по 58
Статус:
Опубликован
Получено:
12.03.2014
Одобрено:
20.03.2014
Опубликовано:
25.03.2014
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
оценка кадров, профиль должности, набор факторов, критерии оценки, матрица векторов, метод анализа иерархий
Аннотация (русский):
Рассмотрен метод формирования профиля должности и оценки кадров. Предлагаемый метод решения задачи оценки кадров предназначен для автоматизированной обработки информации в системе управления кадрами образовательных учреждений МЧС России.
Рассмотрен метод формирования профиля должности и оценки кадров. Предлагаемый метод решения задачи оценки кадров предназначен для автоматизированной обработки информации в системе управления кадрами образовательных учреждений МЧС России.
Ключевые слова:
оценка кадров, профиль должности, набор факторов, критерии оценки, матрица векторов, метод анализа иерархий
оценка кадров, профиль должности, набор факторов, критерии оценки, матрица векторов, метод анализа иерархий
1. Саати Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий: пер. с англ. М.: Радио и связь, 1993.
2. Кузнецова Н.В. Подбор и расстановка кадров. Владивосток: Дальневост. ун-т, 2005. 305 с.
