ИННОВАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА  КАК АНТИЭНТРОПИЙНЫЙ МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ:  ОТ ЭЛИТАРНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ  К РАСПРЕДЕЛЁННОЙ КОГНИТИВНОЙ АРХИТЕКТУРЕ

Ройзен Александр Моисеевич; Мусиенко Тамара Викторовна

doi:10.61260/2218-130X-2026-2-50-64

УДК

005 004.8 519.7 519.2 004.94

ИННОВАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК АНТИЭНТРОПИЙНЫЙ МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ: ОТ ЭЛИТАРНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К РАСПРЕДЕЛЁННОЙ КОГНИТИВНОЙ АРХИТЕКТУРЕ

Опубликовано в Научно-аналитический журнал "Вестник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России" · Страницы 50–64 · Рубрика: ИНФОРМАТИКА, ВЫЧИСЛИТЕЛЬНАЯ ТЕХНИКА И УПРАВЛЕНИЕ

DOI: https://doi.org/10.61260/2218-130X-2026-2-50-64

Получено: 23.03.2026 Одобрено: 24.04.2026 Опубликовано: 01.07.2026

Авторы

РО

Ройзен Александр Моисеевич

МУ

Мусиенко Тамара Викторовна

ORCID Scopus SPIN

РО

Ройзен Александр Моисеевич

Ученая степень: кандидат физико-математических наук

Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского

Ассоциация радио-электрофизиков генеральный директор · Россия

МУ

Мусиенко Тамара Викторовна

Ученая степень: доктор политических наук ; кандидат исторических наук

Ученое звание: доцент

Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России профессор · кафедра управления и экономики · Россия · Санкт-Петербург

Федеральный научно-исследовательский социологический центр Российской академии наук Социологического института РАН ассоциированный научный сотрудник · Россия · Санкт-Петербург

Петровская академия наук и искусств действительный член · Россия · Санкт-Петербург

ORCID Scopus SPIN

АННОТАЦИЯ

Представлено системное исследование трансформации управленческих моделей в условиях экспоненциального роста сложности глобальной информационной среды, вызывающего кризис классических иерархических структур. Цель статьи заключается в разработке теоретико-методологического подхода к интерпретации инновационной организационной культуры как антиэнтропийного механизма обеспечения управляемости сложных систем и в теоретическом обосновании перехода к распределённой когнитивной архитектуре управления. Исследование основано на синтезе кибернетического и системного подходов. В работе применяется концепция информационной энтропии К. Шеннона и закон необходимого разнообразия У.Р. Эшби для анализа когнитивных пределов централизованных иерархических структур.Установлено, что кризис современных организаций во многом связан с ограниченной пропускной способностью централизованных когнитивных контуров управления в условиях роста внешней и внутренней сложности. Показано, что сохранение управляемости требует расширения регулятивного разнообразия системы, в том числе через развитие переходных форм координации, основанных на сочетании регламентированности и распределённого участия. Разработана концептуальная модель эволюции управленческой системы от закрытой элитарной структуры через институционально упорядоченные переходные формы координации к распределённой когнитивной архитектуре, в которой инновационная организационная культура выступает антиэнтропийным механизмом согласования интеллектуальных ресурсов. Обоснована роль искусственного интеллекта как дополнительного когнитивного модуля, усиливающего возможности координации и адаптации организации.Научная новизна исследования заключается в том, что инновационная организационная культура впервые интерпретирована не только как ценностно-поведенческий феномен, но и как антиэнтропийный механизм обеспечения управляемости сложных организационных систем. Сформулирована концепция эволюционного перехода от элитарной модели управления через институционально упорядоченные формы координации к распределённой когнитивной архитектуре, создающей предпосылки для повышения устойчивости организации в условиях информационной перегрузки и роста организационной сложности.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

управленческая энтропия, организационная сложность, закон необходимого разнообразия, системная устойчивость, цифровая трансформация, искусственный интеллект, гибридные интеллектуальные системы, внутренняя симметрия

Текст

Текст (PDF)

Читать Скачать

1. Barros V., Ramos I. Collective attention overload in a global manufacturing company: a case study // Information Systems and E-Business Management. 2024. P. 391–422. DOI:https://doi.org/10.1007/s10257-024-00693-z

2. Мусиенко Т.В. Теоретические подходы к исследованию инновационной организационной культуры // Культура и безопасность. 2026.

3. Мусиенко Т.В. Управление инновационным развитием организационных систем на основе оценки цифровой зрелости: сравнительный анализ современных концептуальных подходов и моделей // Научно-аналитический журнал «Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России». 2026. № 1. С. 70–90. DOI:https://doi.org/10.61260/2218-13X-2026-1-70-90

4. Артамонов В.С., Лукин В.Н., Мусиенко Т.В. Корпоративные университеты: приоритеты управления, решения, перспективы. Часть 2 // Научно-аналитический журнал «Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России». 2024. № 4. С. 53–69. DOI:https://doi.org/10.61260/2218-13X-2024-4-53-69

5. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. 4-е изд. М.: Питер, 2010. 416 с.

6. Хофстеде Г. Культуры и организации: программное обеспечение разума. М.: Питер, 2007. 576 с.

7. Амабайл Т.М. Креативность в контексте: обновление социальной психологии креативности. М.: Альпина нон-фикшн, 2018. 336 с.

8. Камерон К.С., Куинн Р.Е. Диагностика и изменение организационной культуры. М.: Альпина Паблишер, 2013. 288 с.

9. Silva L.F., Oliveira J.P., Santos R.M. Innovation culture in public organizations // Journal of Innovation Management. 2022. Vol. 10. № 2. P. 45–60.

10. Chen Z., Wang Y., Park J. Research on the impact of digital transformational leadership on digital innovation performance: the role of digital strategy // PMC. 2026. PMC12876880.

11. Денисон Д.Р. Корпоративная культура и организационная эффективность. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 288 с.

12. Добрник К.Б. Измерение культуры инноваций в организациях: разработка общего конструкта культуры инноваций с использованием факторного анализа // Европейский журнал инновационного менеджмента. 2008. Т. 11. № 4. С. 539–559.

13. Мартинс Э.С., Тербланш Ф. Формирование организационной культуры, стимулирующей креативность и инновации // Европейский журнал инновационного менеджмента. 2003. Т. 6. № 1. С. 64–74.

14. Breaking barriers to innovation: The power of digital transformation / J. Li [et al.] // Finance Research Letters. 2023. Vol. 52. P. 103633. DOI:https://doi.org/10.1016/j.frl.2022.103633

15. Overcoming barriers to digital transformation in universities / Е.А. Войскунский [и др.] // Вестник ВГМУ. 2025. № 2. С. 45–56.

16. The Cultural Barriers to Digital Transformation: Why Businesses Struggle to Embrace Technology // Institute of Internet Economics. 2025. URL: https://instituteofinterneteconomics.org/the-cultural-barriers-to-digital-transformation-why-businesses-struggle-to-embrace-technology/ (дата обращения: 16.04.2026).

17. Jarrahi M.H. Artificial intelligence and the future of work: human–AI symbiosis // Business Horizons. 2018. Vol. 61. № 4. P. 577–586. DOI:https://doi.org/10.1016/j.bushor.2018.03.007

18. Эшби У.Р. Введение в кибернетику. М.: Иностранная литература, 1958. 416 с.

19. Amazon’s 20-Year Management Philosophy: Anti-Entropy // Business Weekly (Taiwan). 2019. URL: https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3000297 (дата обращения: 16.04.2026).

20. Shannon C.E. A Mathematical Theory of Communication // Bell System Technical Journal. 1948. Vol. 27. P. 379–423, 623–656.

21. Пригожин И., Стенгерс И. Порядок из хаоса: новый диалог человека с природой. М.: Прогресс, 1986. 287 с.

22. Organizational entropy as a measure of sustainability in organizations / A. Martínez-Bermúdez [et al.] // Sustainability. 2018. Vol. 10. № 11. P. 3916.

23. Hirsh J.B., Mar R.A., Peterson J.B. Psychological entropy: a framework for understanding uncertainty-related anxiety // Psychological Review. 2012. Vol. 119. № 2. P. 304–320.

24. Jia H., Wang L. Introducing entropy into organizational psychology: an entropy-based proactive control model // Behavioral Sciences. 2024. Vol. 14. № 1. P. 54.

25. Hutchins E. Cognition in the Wild. M.: URSS, 2017.

26. Clark A. Natural-Born Cyborgs: Minds, Technologies, and the Future of Human Intelligence. M.: Alpina, 2011.

27. Bertalanffy L. General System Theory: A Critical Review. M.: Progress, 1969.

28. Haken H. Synergetics: Hierarchies of Instabilities in Self-Organizing Systems. M.: Mir, 1985.

29. Boltzmann L. Lectures on Gas Theory. Berkeley: University of California Press, 1964.

30. Leadership’s long arm: the positive influence of digital leadership on managing technology-driven change over a strengthened service innovation capacity / A. Curuksu [et al.] // Frontiers in Psychology. 2023. Vol. 14. P. 988808. DOI:https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.988808

31. Yilmaz A. Digital transformation in organizations: the role of leadership in fostering innovation culture // Bilkent University Repository. 2025.

32. Santos A.C., Oliveira R.F.M., Oliveira A.S. Implementing a culture of innovation in a three-century-old public company // Revista de Administração Contemporânea. 2025. Vol. 29. Iss. 3. DOI:https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2021230451.pt

PDF Текст JATS XML

Гланый редактор, заведующий кафедрой прикладной математики и безопасности информационных технологий Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России

Матвеев Александр Владимирович

Секретарь, заместитель начальника кафедры прикладной математики и информационных технологий Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России

Максимов Александр Викторович

загрузок

ГОСТ

Ройзен А. М., Мусиенко Т. В. ИННОВАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК АНТИЭНТРОПИЙНЫЙ МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ: ОТ ЭЛИТАРНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К РАСПРЕДЕЛЁННОЙ КОГНИТИВНОЙ АРХИТЕКТУРЕ // Научно-аналитический журнал "Вестник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России". 2026. №. 2. С. 50-64. DOI: https://doi.org/10.61260/2218-130X-2026-2-50-64. (дата обращения: 07.09.2026).

MLA

Ройзен Александр Моисеевич, Мусиенко Т. В.. "ИННОВАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК АНТИЭНТРОПИЙНЫЙ МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ: ОТ ЭЛИТАРНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К РАСПРЕДЕЛЁННОЙ КОГНИТИВНОЙ АРХИТЕКТУРЕ." Научно-аналитический журнал "Вестник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России" 2026.2 (2026): 50-64. DOI: https://doi.org/10.61260/2218-130X-2026-2-50-64.

APA

Ройзен А. М., Мусиенко Т. В. (2026). ИННОВАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК АНТИЭНТРОПИЙНЫЙ МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ: ОТ ЭЛИТАРНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К РАСПРЕДЕЛЁННОЙ КОГНИТИВНОЙ АРХИТЕКТУРЕ. Научно-аналитический журнал "Вестник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России", 2026(2), 50-64. https://doi.org/10.61260/2218-130X-2026-2-50-64

Chicago

Ройзен Александр Моисеевич, Мусиенко Т. В.. "ИННОВАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК АНТИЭНТРОПИЙНЫЙ МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ: ОТ ЭЛИТАРНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К РАСПРЕДЕЛЁННОЙ КОГНИТИВНОЙ АРХИТЕКТУРЕ." Научно-аналитический журнал "Вестник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России" 2026, no. 2 (2026): 50-64. https://doi.org/10.61260/2218-130X-2026-2-50-64.

WIKI

{{cite journal | author = Ройзен А. М., Мусиенко Т. В. | title = ИННОВАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК АНТИЭНТРОПИЙНЫЙ МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ: ОТ ЭЛИТАРНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К РАСПРЕДЕЛЁННОЙ КОГНИТИВНОЙ АРХИТЕКТУРЕ | journal = Научно-аналитический журнал "Вестник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России" | year = 2026 | volume = 2026 | issue = 2 | pages = 50-64 | doi = 10.61260/2218-130X-2026-2-50-64 }}

Скопировать

Экспорт: BibTeX EndNote RefMan RusMARC

ИННОВАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК АНТИЭНТРОПИЙНЫЙ МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ: ОТ ЭЛИТАРНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ К РАСПРЕДЕЛЁННОЙ КОГНИТИВНОЙ АРХИТЕКТУРЕ

Подтверждение