Статья посвящена управленческо-правовому механизму применения инноваций в информационной системе деятельности служащих на этапе модернизации. В центре внимания - внедрение принципов открытости, доступ граждан к информации о деятельности органов управления, их служащих. Рассмотрены проблемы прекращения устаревших и поддержки новых служебных отношений, внедрения новых систем оценки эффективности применения инноваций в работе служащих. Ставится вопрос о создании и функциях кадрового подразделения по внедрению инноваций.
административно-правовой механизм, закон, инновации, кадры, модернизация правоотношений, органы, служебная деятельность, развитие, служащие, стратегия
1. Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления: Федер. закон Рос. Федерации от 9 февр. 2009 г. № 8-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2009. № 7. Ст. 776.
2. стратегия инновационного развития России на период до 2020 г. // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2012. № 1. Ст. 216.
3. Комахин Б.Н. Административно-правовые основы развития служебной деятельности в контексте политики модернизации: монография. М.: ИПУ РАН, 2013. С. 132-258.
4. Государственный Совет Российской Федерации: материалы заседания, посвященного развитию информационного общества в Рос. Федерации. М., 2009. С. 7-13.
5. О системе государственной службы Российской Федерации: Федер. закон Рос. Федерации от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2003. № 22. Ст. 2063.
6. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления: Указ Президента Рос. Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2012. № 19. Ст. 2338.
