Перед МЧС России в области системы кадрового обеспечения стоит задача совершенствования механизма и методик оценки руководящих кадров, формирования резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности, форм и методов работы с ним. Для реализации данных задач предлагается алгоритм, реализующий методику на основе метода анализа иерархий с использованием расширенного перечня критериев для различных должностей. Эта задача становится особенно важной в настоящее время, когда реализуется политика, направленная на совершенствование кадровой структуры в МЧС России.
оценка кандидата, критерий отбора, вакантная должность, кадровая работа, кадровая структура
1. О реализации решения коллегии МЧС России от 16 июня 2010 г. № 4/II «Об утверждении концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года»: Приказ МЧС России от 1 июля 2010 г. № 306. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
2. Рыков А.С. Системный анализ: модели и методы принятия решений и поисковой оптимизации. М.: МИСиС, 2009. 608 с.
3. О квалификационных требованиях к должностям в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы: Приказ МЧС России от 1 дек. 2016 г. № 653. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
4. Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы: Приказ МЧС России от 12 сент. 2017 г. № 379. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
5. Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы: Приказ МЧС России от 6 окт. 2017 г. № 428. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
6. Трудовой кодекс Рос. Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 11 окт. 2018 г.). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
7. Об утверждении Порядка подготовки личного состава пожарной охраны: Приказ МЧС России от 26 окт. 2017 г. № 472. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
